河钢舞钢**开展“破冰行动”专项劳动竞赛
11月份，为激发主体生产单位干部职工在“破冰行动”中争创佳绩，公司**决定以助力炼铁厂高炉、一炼钢电炉、二炼钢转炉、一轧钢产线提产、二轧钢产线提产增量为重点开展“破冰行动”专项劳动竞赛。
11月份是决定公司能否实现全年生产目标任务的关键月份。为了**实现2020年目标任务，也为给2021年公司提产上量打好基础，根据公司月末例会精神和公司党委开展的“双争、双创”活动精神，公司**决定组织开展“破冰行动”专项劳动竞赛。竞赛的时间为2020年11月1日～11月30日，参赛单位为炼铁厂、一炼钢、二炼钢、一轧钢、二轧钢。
助力炼铁厂高炉提产劳动竞赛指标及奖励标准为，高炉生产达到“破冰行动”规定目标，累计完成5天，奖励1万元；累计完成10天，再奖励3万元；累计完成20天以上，再奖励7万元。全月完成规定生产指标时，以指标*优为标准，评选1个“破冰行动”先锋班组，奖励5000元；评选2名“破冰行动”先锋员工，奖励2000元/人。该竞赛在高炉作业区开展，先锋班组和先锋员工由本单位推选。
助力一炼钢电炉提产劳动竞赛指标及奖励标准为，电炉生产达到“破冰行动”规定目标，累计完成5天，奖励1万元；累计完成10天，再奖励3万元；累计完成20天以上，再奖励7万元。全月完成“破冰行动”规定生产指标，以指标*优为标准，评选1个“破冰行动”先锋班组，奖励5000元；评选2名“破冰行动”先锋员工，奖励2000元/人。该竞赛在炼钢作业区开展，先锋班组和先锋员工由本单位推选。
助力二炼钢转炉提产劳动竞赛指标及奖励标准为，转炉生产达到“破冰行动”规定目标，累计完成5天，奖励1万元；累计完成10天，再奖励3万元；累计完成20天以上，再奖励7万元。全月完成“破冰行动”规定生产指标时，以指标*优为标准，评选1个“破冰行动”先锋班组，奖励5000元；评选2名“破冰行动”先锋员工，奖励2000元/人。该竞赛在转炉作业区开展，先锋班组和先锋员工由本单位推选。
助力一轧钢提产劳动竞赛指标及奖励标准为，轧钢生产达到“破冰行动”规定目标，累计完成5天，奖励1万元；累计完成10天，再奖励3万元；累计完成20天以上，再奖励7万元。全月完成“破冰行动”规定生产指标时，以指标*优为标准，评选1个“破冰行动”先锋班组，奖励5000元；评选2名“破冰行动”先锋员工，奖励2000元/人。该竞赛在轧钢作业区开展，先锋班组和先锋员工由本单位推选。
助力二轧提产劳动竞赛指标及奖励标准为，轧钢生产达到“破冰行动”规定目标，累计完成5天，奖励1万元；累计完成10天，再奖励3万元；累计完成20天以上，再奖励7万元。全月完成“破冰行动”规定生产指标时，以指标*优为标准，评选1个“破冰行动”先锋班组，奖5000元；评选2名“破冰行动”先锋员工，奖2000元/人。该竞赛在轧钢作业区开展，先锋班组和先锋员工由本单位推选。
方案要求，从11月1日起，自动化部负责实时统计和报送各竞赛单位的日、月度指标完成情况，公司**按照竞赛指标和奖励标准对完成竞赛指标的参赛单位及时进行奖励。
专项劳动竞赛活动方案强调，各相关单位要高度重视、精心组织、宣传到位，确保赛出水平、赛出成绩。专项劳动竞赛的奖励主要是针对对指标完成有突出贡献的班组或个人，奖励分配由各单位自行分解落实到人，并由本人签字领取，不得截留。（ 董洁）
